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打破编制“壁垒”、同工同薪促同心,深圳坪山区人民医院这项改革让人才很心动

来源:深圳新闻网 发布日期:2021-11-20 11:00 坪山新闻网

读特客户端·深圳新闻网2021年11月20日讯(记者 杨涛 通讯员 蔡玉 刘启程)11月18日,深圳市坪山区人民医院举行编制外骨干人才座谈会,向该院28位编制外骨干人才介绍了医院未来的发展规划及定位,以及出台的编制外骨干人才薪酬待遇调整方案内容和重要意义。

坪山医疗健康集团总院长、区人民医院执行院长冯天元出席会议并讲话。他指出,只有尊重知识、尊重人才、用好人才,才是医院发展的根本。医院高度重视人才引进和培养工作,从奖励性绩效方案的改革,到临聘人员工资待遇的提高,再到编制外骨干人才“同工同酬”政策的落地,都是希望吸引并留住更多的人才,为2024年底建成的新院区做好人才储备,希望广大员工坚定信心,充分相信医院的发展和未来。

参会的编外骨干人才积极发言,从医院的发展谈到自身的成长,结合自身从业经验,对医院的科室设置、流程优化、设备更新、继续教育等实际问题提出了系列合理化建议。大家对医院在骨干人才薪酬待遇政策方面的改革表示由衷拥护、欢迎,现场个别医生甚至情不自禁喜极而泣,纷纷表示愿意扎根坪山,为医院和坪山卫生健康事业发展奉献自己的力量。

自2019年下半年坪山区政府与南方医科大学合作共建医疗健康集团以来,医院按照上级主管部门和集团的统一部署,为科学统筹医院改革、发展大局,达到填平补齐、优化结构、体现公平、稳定人员队伍的目的,在实现全院工作人员“同工同酬”的道路上不断探索,协调推进人事薪酬制度改革,完善编制外人员工资管理,先后推行奖励性绩效改革方案、推动专业技术职务竞聘、提高聘用人员住房公积金、医疗保险缴存比例等,逐步探索稳步推进医院编内编外人员“同工同酬”。

今年9月,在医院2021年第2次职工代表大会上,审议通过了《深圳市坪山区人民医院编制外骨干人才工资结构和薪酬待遇调整方案(试行)》,方案对部分编外副高级及以上职称专业医护人员、全日制博士研究生、全日制硕士研究生(四证合一临床医生,具有全科医师转岗证、且承诺下社康工作5年,护理专业人员)等6大类骨干人才,参照医院同职级在编人员工资结构及标准享受相应福利待遇。此方案是医院实施分层、分类、分次提高编制外员工工资待遇计划的重大举措,在提交职代会审议时获全票通过,受到全院医护人员的由衷拥护和欢迎。

方案经医院职工代表大会审议通过后,已经从2021年10月1日起正式施行,包括2名主任医师、2名副主任医师和24名“四证合一”全日制硕士研究生在内首批28位编制外骨干人才享受到此项改革红利。这是该院在积极探索编制内外员工“同工同酬”的一项重大举措,对于稳定现有编外骨干人才,招揽吸引更多优秀人才具有重大意义。医院将继续采取多种措施大幅度提高编外人员的薪酬待遇,突破在编和聘用人员不同身份的界限,改变编外人员和在编人员同工不同酬的现状,不断增强广大员工的主人翁意识和归属感,为医院的可持续发展打下坚实的人才基础。

会议由医院党委书记郭长春主持。医院相关职能科室负责人参加会议。

编辑:邱嘉熙
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